Igualdad de género (Terminología)

Esta entrada habla de diferentes conceptos sobre el género y la igualdad, términos y conceptos que deberíamos conocer muy bien para  tener presente lo que se hace bien y mal en cuestión de igualdad .La igualdad o mejor dicho la no igualdad referida a la cuestión de género puede dar lugar a un  conflicto que se presenta en muchos ámbitos;el familiar( relaciones de pareja, abuso de poder)y en el ámbito laboral (el mobbing).

Lenguaje no sexista (1-2)

Entendemos por recursos sexistas en el lenguaje aquellos que desprecian o discriminan a uno de los dos sexos, habitualmente las mujeres; y entendemos por usos  androcéntricos los que invisibilizan o hacen difícil imaginar en un ámbito determinado la presencia o actuación de las mujeres.

Qué observar en una mediación

Os paso un guión de observación en la mediación. 

El conflicto

El conflicto es el punto de partida del proceso de mediación. Cierto es que si no hubiera conflicto no nos encontraríamos ante una mediación o cualquier otro proceso o alternativa a la hora de resolver dicho conflicto.

El valor las habilidades sociales.

Las habilidades sociales son muy importantes  a la hora de llevar a cabo el proceso de mediación (ya lo hemos mencionado en anteriores ocasiones), es requisito yo diría indispensable a la hora de iniciar el proceso, incluso a la hora de la reunión informativa sobre el mismo; es ahí cuando empezamos a hacer uso de ellas. El mediador empieza ya a establecer una relación con esa persona en concreto, empieza a establecer una comunicación y un diálogo mediante algunas de las habilidades sociales más importantes que puede utilizar en su trabajo. Esta entrada por el contrario va dirigida a todas las personas en general y en la habilidad que tenemos para utilizarlas aún sin saberlo, en nuestra vida diaria.

Resilencia

La  resilencia es una de las habilidades sociales menos conocidas, por lo menos tengo esa impresión. Cuando hablamos de otras habilidades tales como la empatia, asertividad...son más conocidas y en general tenemos un cierto conocimiento de lo que suponen o significan.

Cuando hablamos en general de la resilencia, muchas personas no saben a que se refiere, reconocen que han oido hablar de ella pero no saben lo que significa, ni lo que implica.

Mediación ¿Desde cuando?

La mediación es una opción y una decisión personal ante un conflicto, significa saber escoger el camino adecuado, el más fácil quizás sea el llegar al conflicto, es decir no hacer nada,  dejar que el conflicto o el problema nos estalle delante de nuestras narices, generando actitudes de violencia, insultos, mal estar y falta de comunicación.

Transplante de corazón

Quiero compartir con todos, una práctica que hice en clase. Se trata de una práctica para trabajar la cohesión del grupo, se trata de un acuerdo asambleario.

Os ánimo a que los leáis a ver que os parece. A mi me hizo pensar bastante sobre las decisiones y la importancia de ponerse de acuerdo. Claramente comprendí lo difícil que es ponerse de acuerdo en tiempo record y establecer prioridades.

Philips 6/6

Entre las muchas técnicas y dinámicas que se utilizan para trabajar en la dinámica de grupos está la técnica conocida con el nombre de Philips 6/6.

Es una técnica en la que se pretende trabajar en grupo, para elaborar e intercambiar información mediante una gestión del tiempo eficaz. Un grupo grande se divide en varios grupos más pequeños (6 personas), donde hablan sobre un tema y extraen sus conclusiones, al final cada grupo aporta las suyas y finalmente se llega a una conclusión final.

Moobing

El moobing también se conoce con el término de acoso, relacionado con la empresa y el mundo laboral, el acoso en el ámbito educativo se conoce con el término de bulling (próxima entrada). 

Mediación escolar

Actualmente nuestro sistema educativo es este.

Mediación familiar

Cuando hablamos de mediación familiar, nos referimos concretamente al ámbito de la família, es decir a miembros del núcleo familiares o allegados. La mediación familiar tiene una carga emocional muy grande debido a la emocionalidad y a la gran carga de sentimientos que se mezclan (rabia, pena, lloros, impotencia etc). Se producen situaciones verdaderamente duras.

Los jóvenes y la búsqueda de empleo

A la hora de encontrar empleo, lo que se valora más es la autoestima, el poder de la comunicación o la identificación con la compañía. El aspirante debe superar una serie de pruebas prácticas y psicológicas especialmente truculentas, aunque existen unas claves para salir con éxito de ellas.

El lenguaje asertivo

Anteriormente ya hemos hablado en el blog de la asertividad, pero creo conveniente hacer un inciso en el aspecto lingüístico, es decir sobre el lenguaje asertivo. 
A la hora de referirnos al lenguaje asertivo, nos referimos básicamente a tres tipos de persona: pasiva, agresiva y la propia asertiva.

Persona pasiva

Quiere evitar la tensión a toda costa.
Le afectan mucho las opiniones de los demás.
En cuanto le es posible le pasa el problema a otra persona y le da la razón.
No le gusta ni quiere perder el tiempo defendiendo otros puntos de vista, que no sean los suyos.
Evita la tensión huyendo de la situación.

Persona agresiva

Las situaciones de tensión no le preocupan, le gustan.
La opinión de los demás no le preocupa y no la tiene en cuenta.
Mantiene sus puntos de vista pase lo que pase y hace todo lo necesario  para impulsarlos.

Persona asertiva

Es capaz de plantear y defender un argumento hasta el final.
Sabe defenderse de una crítica o manetenerse en una postura desde una actitud de confianza en sí mismo/a , aunque suponga contradecir a otras personas.
Intenta tener en cuenta siempre la opinión de los demás.
Intenta evitar la tensión y la agresividad, pero no se escapa.
Utiliza un lenguaje propiamente asertivo.




  TÈCNICAS DE LENGUAJE ASERTIVO


T. COMPROMISO VIABLE

Mire, sabe qué podemos hacer?
Qué le parece si hacemos esto en lugar de...

T.AUTOCONFESIÓN

Sabe que pasa? Yo me dedico a....
He decir que siempre he querido...
Sinceramente....
Lo que más me preocupa es...
Siempre me ha gustado....
Estoy muy interesado/a en.....

T. DISCULPA SINCERA

Imagino el jaleo que le ha ocasionado....
Se que no es cómodo lo que ha sucedido.....le pido disculpas
Realmente es muy desagradable tener que...
Se´que se ha tenido que esperar expresamente por mi....lo siento.

T. NIEBLA O NUBE

Es muy posible que sea como usted dice...
Quizás tenga razón en este aspecto....
Entiendo que usted crea que...
De alguna manera, puede parecer que....
Puede ser pero.....

T. INTERROGACIÓN ESCLARECEDORA

Disculpe, realmente qué le ha parecido mal?
Qué tiene de malo?
Quien lo ha hecho?
A qué se refiere exactamente?
Podría repetirme la pregunta?

Mediar

Si preguntamos al azar  a un grupo de personas (lo bueno sería poder hacer un estudio por edades, sexo, profesiones, contexto etc,,,), sobre lo que entienden  por mediación o mediar lo primero que responden es que les suena a "conflicto". La mayoría asocia el término mediacion con "conflicto" o "arreglar algo". No van desencaminadas ya que la mediación es una alternativa a la resolución de conflictos de manera rápida, mediante el diálogo y la comunicación. 

FELIZ 2015 !!!!!

Hola! Desde el blog de objetivo:mediar os deseo a todos y a todas un feliz año 2015. Os deseo que os vaya bien en todos los sentidos, que cumpláis vuestros propósitos y objetivos para el nuevo año y que uno de ellos sea el del buen rollito, la comunicación y el diálogo.....desde aquí apostando por la mediación ¿cómo no?. Recordad "mediar antes que remediar"  y a  por el 2015!!!