el conflicto (1)

La teoría del conflicto nace aproximadamente hacia los años 40, proviene de la psicología social y su fundamento radica en las relaciones sociales que establecen los individuos entre ellos. Considera el conflicto social como un mecanismo de innovación y cambio social.

La principal importancia de la teoría del conflicto es reconocer la funcionalidad del conflicto, manteniendo a raya el potencial destructivo y desintegrador de que puede hacer gala. El  conflicto en sí es muy complejo y se deben tener en cuenta muchos elementos a la hora de su análisis. El conflicto es cambiante y dinámico y las personas que están inmersas en él están confusas y no saben que hacer.

El análisis del conflicto nos ayuda a entenderlo y tener una visión más clara del mismo y de sus elementos. Debemos recopilar información y saber interpretarla para poder tener una visión clara de la situación. Nos ayuda a seleccionar el proceso o las estrategias a seguir en función de los elementos del conflicto y de los recursos disponibles.

¿Qué entendemos por conflicto? No existe una única definición de conflicto ya que cada uno de nosotros y a partir de nuestra identidad, experiencias etc entenderemos el conflicto de distinta manera. 

Aquí os dejo algunas definiciones de conflicto de algunos  autores:

Conflicto es una lucha entre valores y peticiones en una situación de poder y recursos escasos, es una lucha en el que el objetivo de los oponentes es neutralizar, injuriar o eliminar a los rivales. L.Coser

 El conflicto como un fenómeno de construcción humana, ubidcado de forma neutral en nuestras relaciones. transforma los acontecimientos, las relaciones y también a los propios creadores. Es un elemento necesario en la construcción y reconstrucción humana transformadora  de la organización y de las relaciones sociales.J.P.Lederach.

 Los conflictos son el motor y la expresión de las relaciones entre las personas. Las relaciones personales e individuales y las relaciones sociales se expresan y se fundamentan en el conflicto. Esta es una manera de aproximarse al conocimiento de la persona y de las sociedades que éstas conforman. Eduard Vinyamata

Desde la perspectiva de la mediación comunitaria, entendemos que el conflicto es una situación normal que se produce siempre que hay dos o más opciones o alternativas ante una situación y estas opciones se perciben como incompatibles o contradictorias. 

Niveles del conflicto:

conflicto individual: el conflicto está en el individuo.

conflicto interpersonal: se da entre dos personas individuales.

conflicto intragrupal: se da dentro de un grupo pequeño (familia, clases..).

conflicto intergrupal: se da entre dos grupos.

Elementos del conflicto:

positivos: cambio, desarrollo y creación.

negativos: violencia, dolor, destrucción.

complejidad y dinamismo del conflicto

Consecuencias positivas del conflicto:
incremento de la implicación.
canalización de la hostilidad.
promueve la cohesión.
incremento de la productividad.
incremento de la posibilidad de un compromiso.
promueve cambios.
genera ideas nuevas.
revela personalidades.
revela sentimientos.
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Consecuencias negativas del conflicto:

parálisis.
nerviosismo.
agresión (a veces).
pérdida de tiempo.
dilapidación de recursos.